वेतन वृद्धि के लिए पूछने के लिए 5 सुझाव

• अप्रैल 25, 2024

काम के जीवन में सबसे अधिक तनावपूर्ण समयों में से एक के लिए पूछना; हालांकि, वेबसाइट trabajos.com द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, 10 में से 8 मैक्सिकन कार्यकर्ता 2013 में भूमि, पदोन्नति या पदोन्नति में वृद्धि का अनुरोध करेंगे।

सर्वेक्षण के अनुसार, मैक्सिकन लोग उन रणनीतियों के बीच में वृद्धि के लिए पूछना पसंद करेंगे: 76% प्रस्ताव का प्रस्ताव करने के लिए अपने प्रत्यक्ष बॉस के साथ सीधे मिलने की तलाश करेंगे; 13% मालिकों से संपर्क करेंगे, और 6% एक ईमेल भेजकर अपनी चिंता बताएंगे।

तो, वृद्धि, पदोन्नति या नौकरी में पदोन्नति के लिए पूछने के लिए सबसे अच्छी रणनीति क्या होगी? सीएनएन की जानकारी के अनुसार, यह जानने के लिए कि आपको किन कारकों को ध्यान में रखना चाहिए, साथ ही कुछ टिप्स जो आपको बेहतर तरीके से मार्गदर्शन करेंगे, हम निम्नलिखित टिप्स प्रस्तुत करते हैं:

1. वेतन या पदोन्नति में वृद्धि के लिए पूछने से पहले, आधार होना जरूरी है: अर्थात, एक महत्वपूर्ण परिणाम जो अनुरोध को समाप्त करता है, और जिससे आप बातचीत शुरू कर सकते हैं।

2. उपलब्धियों की एक सूची बनाओ। आपके द्वारा दिए गए योगदानों को सूचीबद्ध करें, जिन समस्याओं को आपने हल किया है; आंकड़े बढ़े; सप्ताहांत काम किया; अतिरिक्त घंटे काम किया, और नई परियोजनाओं के साथ कंपनी का समर्थन करने की इच्छा।

3. बातचीत करने का सबसे अच्छा समय वह है जब कंपनी अपना वार्षिक बजट तैयार करती है, हालांकि सभी कंपनियां उनका खुलासा नहीं करती हैं। जबकि ऐसा करने के लिए कोई विशेष तारीख नहीं है, यह कोशिश करना महत्वपूर्ण है कि यह कंपनी या व्यवसाय के लिए बुरा समय नहीं है।

4. एक महत्वपूर्ण नियम यह है कि "अपने काम में खुद को सर्वश्रेष्ठ के रूप में बेचने की कोशिश नहीं कर रहा है, संगठन को छोड़ने के साथ धमकी नहीं दे रहा है, या यह आविष्कार करने के लिए कि हमारे पास अन्य प्रस्ताव हैं अगर हम जो नहीं चाहते हैं उसे प्राप्त करें," MarbitaChico कहते हैं, trabajando.com के सामान्य निदेशक मेक्सिको।

5. प्रत्यक्ष हो। अपनी नौकरी में पदानुक्रमों को ध्यान में रखें। यदि आप एक वेतन वृद्धि के लिए पूछना चाहते हैं, तो इसे अपने प्रत्यक्ष बॉस से पहले संवाद करें, इसे छोड़ें नहीं, अन्य वरिष्ठ अधिकारियों या निदेशकों के साथ जाएं, अपने बॉस की तुलना में अपने सहयोगियों के बीच इसे कम फैलाएं।

और जब आप करते हैं, तो कंपनी के लक्ष्यों के साथ अपने कारणों को टाई करने का तरीका खोजें, क्योंकि यह पूछने के बारे में नहीं है, बल्कि यह एक बड़ी प्रतिबद्धता का भी अर्थ है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह एक बातचीत है, इसलिए आपको व्यक्तिगत पहलुओं को एक तरफ छोड़ देना चाहिए और अपनी राय, महसूस या मालिकों या नियोक्ताओं के साथ रहने के तरीके को छोड़ देना चाहिए, ताकि यह "व्यक्तिगत" मुद्दा न बने या चोट लगने की आशंका।

वृद्धि या पदोन्नति के लिए पूछना केवल उच्च वेतन प्राप्त करने के बारे में नहीं है, सब कुछ पैसा नहीं है, इसलिए आप अपने काम के कई अन्य पहलुओं, लाभों, विराम और अन्य पर बातचीत कर सकते हैं।