• अप्रैल 18, 2024

आप कितना बर्दाश्त करते हैं कि दूसरे आपके काम के बारे में अपनी राय व्यक्त करें? क्या रचनात्मक आलोचना मौजूद है?

प्रसिद्ध फिल्म निर्देशक गुइलेर्मो एरिएगा जॉर्डन द्वारा पढ़ाए गए एक कोर्स में, उन्होंने बताया कि बहुत बार, महत्वाकांक्षी लेखक, उन्होंने उन्हें पढ़ने और उनकी आलोचना को छोड़ने के उद्देश्य से अपना काम उन्हें भेजा, जो वे हमेशा स्वेच्छा से करते हैं।

हालांकि, समस्या ने कहा, "जब मैं पाठ की खामियों या विसंगतियों को इंगित करता हूं और मैं लेखक को जानता हूं, तो न केवल वह परेशान है बल्कि मेरी एक नकारात्मक छवि बन गई है," अररिया ने साझा किया।

ये अलग-अलग मामले या किसी विशेष कार्य वातावरण के लिए विशिष्ट नहीं हैं, हर कोई, चाहे हम कुछ भी करें, हम दूसरों के मद्देनजर अपना प्रदर्शन छोड़ने के लिए उजागर होते हैं, और चाहे हम पूछें या नहीं, के अधीन है विनाशकारी के रूप में रचनात्मक आलोचना।

इस अर्थ में संघर्ष पैदा करने का आधार हमें प्राप्त होने वाली टिप्पणियां नहीं हैं, बल्कि जो अपेक्षाएँ थीं, वे दोनों हमारे और हमारे काम की थीं, यह कहना है कि हम जोखिम उठाते हैं कि अगर हमने सोचा कि हम धर्मांध लेंगे अच्छी तरह से हमने सोचा था कि हमने कुछ किया है, और ऐसा नहीं होता है, हमारे अहंकार के लिए झटका हमें किसी भी प्रतिक्रिया को बुरी तरह से देखेगा।

एक और अवसर

बेशक, यह हमेशा ऐसा नहीं होता है जो एक राय मांगता है, कई बार वे बिना अनुरोध के पहुंचते हैं और दोनों मामलों में वे जो प्रभाव पैदा कर सकते हैं, वह पूरी तरह से अलग है, जैसा कि मनोवैज्ञानिक बताते हैं। लुइससेकोरिया, नेशनल ऑटोनॉमस यूनिवर्सिटी ऑफ मेक्सिको के मनोविज्ञान संकाय में प्रोफेसर।

वह कहता है, इस तथ्य में निहित है कि जब वह ऐसा करने वाला होता है, तो शुरुआत में उसने दूसरे व्यक्ति को विश्वास और मान्यता प्रदान की है, जबकि दूसरे मामले में, इन तत्वों की कमी के अलावा, खुद से पूछने का पूर्वाग्रह है। "और आपकी राय के लिए किसने पूछा?", जो व्यक्त किए गए किसी भी विचार को अयोग्य घोषित करता है।

थोड़ी सी भी उत्तेजना पर निराशा से बचने के लिए, विशेषज्ञ का कहना है कि एक आलोचना और एक व्यक्तिगत राय के बीच सीखना चाहिए, पहला अनुभव और ज्ञान पर आधारित होगा, जबकि एक राय व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और दृष्टिकोणों पर टिकी हुई है।

इसके अलावा, यह पहले उद्देश्य के परिवर्तन को प्रभावित करना चाहता है। इतनी आलोचना नहीं, कि इस शब्द के भारी होने पर भी, एक अच्छे अर्थ में लागू होने के बावजूद, यह उस क्षेत्र को खोजने में मदद करता है जो उस क्षेत्र में उपयुक्त है जिसमें यह प्रयोग किया जाता है।

एक बार जब हम इन मतभेदों को अलग कर लेते हैं, तो हमें प्रस्तावक आलोचना के साथ रहना होगा, जो हमें अधिक लाभ दिलाने में मदद करता है और इसके लिए, विशेषज्ञ उस व्यक्ति से निम्नलिखित प्रश्न पूछने की सलाह देता है जो इसे बनाता है:

• आप मेरी सफलताओं को क्या मानते हैं?

• मेरी गलतियों को संशोधित करने के लिए आप मुझमें क्या गुण देखते हैं?

• आपको क्यों लगता है कि मैं अपने व्यवहार में गलत हूँ?

• क्या आप मुझे कुछ समाधान दे सकते हैं? आलोचक के रूप में कार्य करने के लिए नहीं, बल्कि अन्य विकल्पों को देखने के लिए।

शुरुआत में शुरू करें

दूसरों को सुनने के लिए एक खुला दिमाग रखना अविश्वसनीय अवसर के एक क्षेत्र का प्रतिनिधित्व कर सकता है, बस मूल्यवान सलाह की कल्पना करें कि गिलर्मो अरियागा के कद के एक निर्देशक, जिसे ऑस्कर के लिए नामांकित किया गया है और उनके काम को कान में सम्मानित किया गया था, कोई भी कर सकता था वह व्यक्ति जो पत्रों के माध्यम से फिल्म माध्यम में प्रवेश करने में रुचि रखता है। हालाँकि, उस तरह का अवसर वाष्पीभूत होता है जब हम अहंकार को शांत करने में असमर्थ होते हैं।

पूर्ण के लिए सबसे छोटा रास्ता, यह स्वीकार करना है कि हर चीज में सुधार का एक क्षेत्र है और नए अनुभवों की खोज हमेशा बढ़ने और उस बिंदु तक पहुंचने का अवसर खोलती है, जिसकी हम आकांक्षा करते हैं।
"आत्म-ज्ञान अभिमान को रोकता है"। bojorge@teleton.org.mx
 

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