• अप्रैल 19, 2024

गाली के बारे में बहुत कुछ कहा जाता है और श्रम उत्पीड़न कि पुरुष महिलाओं की ओर व्यायाम करते हैं। हम यहां तक ​​कि जब हम सीखते हैं कि बॉस गलतफहमी के बारे में बात करते हैं, तो बॉस अपने कर्मचारियों को अपमानित, गलत व्यवहार और / या अपमानित करते हैं। लेकिन इसका क्या आक्रमण कार्यस्थल में महिलाओं के बीच?

हो सकता है कि किसी समय आपको अपने बॉस या सहकर्मियों के साथ विश्वासघात, अवमानना ​​या दुर्व्यवहार का सामना करना पड़ा हो। यदि आप अपनी उपस्थिति को बर्दाश्त नहीं करते हैं, तो अपनी टिप्पणियों को अस्वीकार और खारिज करें, आपको परेशान करें, अपनी उपलब्धियों को कम करें, आपको हतोत्साहित करें, यहां तक ​​कि आपको शारीरिक या मनोवैज्ञानिक रूप से अपमानित करें, महिलाओं की आवश्यकताओं को पूरा करें misógina .

मादा की गलतफहमी

स्री जाति से द्वेष यह मर्दाना श्रेष्ठता की अवधारणा में निहित एक सांस्कृतिक पिछड़ेपन के रूप में माना गया है, जिसके अनुसार महिलाओं की भूमिका विशेष रूप से घर और प्रजनन के लिए समर्पित है।

इस प्रकार, पुरुषों और महिलाओं से भावनात्मक दुर्व्यवहार और हिंसा के एक अधिनियम के रूप में गलत समझा जा सकता है; हालाँकि, यह आमतौर पर महिला लिंग के बीच भी होता है। काम के माहौल में इस तरह की हिंसा आम है।

एक नज़र, एक दुर्भावनापूर्ण टिप्पणी, अस्वीकृति, विश्वासघात, ईर्ष्या, शत्रुता, कुछ ऐसे तरीके हैं जिनसे एक महिला दूसरी महिला के लिए अपनी अवमानना ​​व्यक्त कर सकती है।

के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय (ILO), की उत्पत्ति कार्यस्थल पर हिंसा यह लोगों, पर्यावरण और काम करने की परिस्थितियों से संबंधित कारणों के संयोजन के साथ-साथ स्वयं श्रमिकों के बीच बातचीत के रूपों से निकलता है।

मिसोनिस्ट महिला की देखभाल कैसे करें?

आवाज़ का स्वर और "मधुर" व्यवहार हमें सुराग दे सकता है। यद्यपि वे स्पष्ट संकेत नहीं बनते हैं, वे माना जाता है।

यदि आप यह पता लगाते हैं कि एक महिला अपनी टिप्पणियों के साथ आप पर हमला करने की कोशिश करती है या आपको परेशान करना चाहती है, तो खेल को अस्वीकार करना सबसे अच्छा है। आप इसे सिर पर बात कर सकते हैं, और स्पष्ट रूप से कह सकते हैं कि आप पहले से ही उनके इरादे का पता लगा चुके हैं और आप ऐसा नहीं सोचते हैं।

इस तरह, जिस व्यवहार को बढ़ावा दिया जाना चाहिए, वह एक भाईचारे का होगा, यानी यह स्वीकार करें कि महिलाओं में आपस में प्रतिस्पर्धा भी हो सकती है, लेकिन इससे दूसरे से नफरत या बदसलूकी नहीं होती है।

गलतफहमी में है!

पहली चीज जो आपको करनी चाहिए, वह है वफादारी से मुकाबला करना। अपने साथी से भी खुलकर बोलें, यानी अपनी भावनाओं का सत्यापन करें, चाहे साहस, क्रोध, नाराजगी, यहां तक ​​कि प्रशंसा या स्नेह।

अपने आप पर विश्वास करने से कंपनी में अन्य महिलाओं के साथ आपके रिश्ते अधिक समृद्ध होंगे। आपका उच्च आत्म-सम्मान होने से, आप एक सकारात्मक छवि संचारित करेंगे।

यह पता लगाना न भूलें कि आपको क्या अच्छा लगता है, आपको क्या नुकसान होता है, साथी या श्रेष्ठ के साथ आपको क्या संवेदनाएँ होती हैं।

यदि आप अक्सर शत्रुतापूर्ण महिलाओं के साथ बातचीत करते हैं, तो अपनी खुद की भावनाओं के साथ संपर्क करें और उन प्रेरणाओं की तलाश करें जो उनके साथ झुका हो।