• अप्रैल 25, 2024

मनोवैज्ञानिक कहते हैं, मेक्सिको में, ज्यादातर लोगों को खराब प्रदर्शन या अपर्याप्त रवैये या व्यवहार के कारण काम से बर्खास्त कर दिया जाता है। मटिल्डे मटुक, मेक्सिको के साइकोएनालिटिक सोसायटी के रोगी सहायता क्लिनिक के विशेषज्ञ (एसपीएम)

के लिए एक साक्षात्कार में GetQoralHealth , मनोवैज्ञानिक का विवरण है कि इस प्रक्रिया को इंगित करने वाले कुछ संकेतों की पहचान करके एक बर्खास्तगी को रोका जा सकता है। उन्हें पहचानें!

1. जिम्मेदारियों में कमी।
2. थोड़ा महत्व या बहुत मजबूत गतिविधियों के कार्यों को पूरा करना मुश्किल है।
3. नेताओं के साथ संघर्ष और टीम के सदस्यों के रवैये में बदलाव।
4. खुले संचार की कमी और परमिट में कमी।
5. ध्यान कॉल में वृद्धि या काम में सुधार।
6. पर्यावरण के लिए एक व्यक्तिगत demotivation उत्पन्न होता है।

प्रबंधकीय या प्रबंधकीय स्थिति में होने के मामले में, लोग कुछ अजीब पहचान सकते हैं जब उन्हें सभी बैठकों के लिए आवश्यक नहीं होता है या उनकी राय दूसरों के लिए प्रासंगिक नहीं होती है।

अपनी बैटरी रखो और अपने काम पर ध्यान दो!

जब इन संकेतों में से किसी की पहचान करते हैं, तो पहली बात जो हमें निकालनी पड़ती है, वह यह जानना है कि कंपनी मुझसे क्या उम्मीद करती है, अपेक्षाओं को पूरा करने की स्थिति के उद्देश्य को समझें और मालिकों के साथ अच्छा संचार करें।

मटिल्ड मटुक का विवरण है कि हमारे कार्यों को करने के लिए आवश्यक उपकरण होना आवश्यक है, साथ ही सक्रिय भी होना चाहिए। साथ ही, हमें समय का पाबंद होना चाहिए, पूरा करना चाहिए और टीम का समर्थन करना चाहिए।

"यह महत्वपूर्ण है कि हमारा काम पूरी कंपनी में जाना जाता है। मनोचिकित्सक कहते हैं, हमें अपने तात्कालिक बॉस और टीम से परे, सामाजिक रूप से और एक अच्छे रवैये के साथ हाथ बंटाने के लिए कहते हैं।

इसके साथ, बॉस आपको आग लगाने के आपके निर्णय के बारे में अधिक सोचेंगे, क्योंकि न केवल आप अपना काम करते हैं, बल्कि आप कंपनी की स्थिति को सुधारने के लिए मदद और प्रस्ताव देते हैं। याद रखें कि संचार बुनियादी है जो आपकी नौकरी को बेहतरीन तरीके से करने में सक्षम है और निकाल दिया जा रहा है। और आप, क्या आप सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ अपना काम करते हैं?