बॉस जो चीजें करते हैं और जो उनके कर्मचारियों को ध्वस्त करते हैं

जब हम बात करते हैं कार्य प्रेरणा पहली बात यह है कि वेतन में वृद्धि हुई है। जबकि पैसा श्रमिकों के लिए एक महान प्रेरक है और उन्हें यह बताने का तरीका है कि वे एक उत्कृष्ट काम कर रहे हैं, संकट के समय में संसाधन दुर्लभ हैं और वेतन में वृद्धि नहीं की जा सकती है।

लेकिन क्या होता है जब नौकरी में कोई आर्थिक या अन्य प्रेरणा नहीं होती है? कैसे एक मालिक का पता लगाने के लिए जो अपने कर्मचारियों की परवाह नहीं करता है?

यहां 5 चेतावनी संकेत दिए गए हैं जो आपकी शंकाओं को दूर करेंगे:

 

1. अपने काम को न पहचानें

श्रमिकों के लिए, प्रशंसा प्राप्त करने से उनका मूड और काम करने की इच्छा बदल सकती है; प्रमुखों के शब्दों में बहुत शक्ति होती है। जब कोई कर्मचारी वास्तव में मूल्यवान महसूस करता है, तो उसके प्रदर्शन में सुधार होता है। लेकिन अगर बॉस हर बार आपके काम के मूल्य को उजागर नहीं करता है, तो वह आपकी योग्यता को उजागर करता है, और न ही यह आपकी उपलब्धियों को उजागर करता है।

 

2. सम्मान नहीं करता

यदि आप सम्मान के साथ, सभी कर्मचारियों को उनकी रैंक की परवाह किए बिना इलाज नहीं करते हैं, तो यह एक बहुत बड़ा चेतावनी संकेत है। अपने आप से पूछें: क्या यह आपको अन्य लोगों के सामने अपमानित और कम महसूस कराता है?

 

3. स्वायत्तता प्रदान नहीं करता है

प्रेरणा और आत्मविश्वास बढ़ाने के लिए स्वायत्तता महसूस करना आवश्यक है। इसलिए, एक अच्छा बॉस वह होता है जो आपके साथ प्रत्येक में अत्यधिक नियंत्रण रखने के बिना आपकी गतिविधियों को करने की स्वतंत्रता देता है। यह आपकी वास्तविकता से कितना मेल खाता है?

 

4. कोई शेड्यूल लचीलापन नहीं है

कंपनी के सभी सदस्यों को कभी-कभी निजी मामलों को समर्पित करने के लिए खाली समय की आवश्यकता होती है। चाहे वह चिकित्सीय परामर्श हो, सरकारी प्रक्रियाएं, स्कूल की बैठकें, या कोई अन्य गतिविधि जिसमें थोड़े समय की आवश्यकता होती है। लेकिन क्या आपका बॉस इसे ध्यान में रखता है? यदि आपके मनी ऑर्डर या बाजार की जरूरतों के लिए आवश्यक है कि आप बाद में पहुंचें, तो पहले ही बाहर आ जाएं या होम ऑफिस करें, आपके बॉस ने इसे कैसे अनुमति दी है?

 

5. मनोरंजक गतिविधियों को बढ़ावा नहीं देता है

सह-अस्तित्व को बढ़ावा देने वाली मनोरंजक गतिविधियों का आयोजन करते समय, दोस्ती, और सबसे बढ़कर, टीम वर्क, ऐसे कर्मचारी जिनकी अपने सहकर्मियों के साथ दोस्ती या अच्छे संबंध हैं, अपने काम के माहौल में खुशी महसूस करने के लिए एक ही कंपनी में काम करने में अधिक समय देते हैं। ।

प्रतिबिंबित: आपके काम में इस प्रकार की गतिविधियां होती हैं या क्या वे केवल मिनट-मिनट काम करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं?

इज़राइल कोटो, मेक्सिको सिटी ऑफ़ मिक्रोसिप में कार्यालय के निदेशक ने प्रमुखों को कुछ सलाह दी: "याद रखें कि कंपनियों की सफलता कर्मचारियों की खुशी से शुरू होती है। यदि आपकी कार्य टीम प्रेरित रहती है और महसूस करती है कि उनका काम पहचाना और अपरिहार्य है, तो यह अधिक उत्पादक होगा और व्यवसाय को बढ़ाने के लिए बेहतर परिणाम देगा "।


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