• मई 18, 2024

अधिकांश विकलांग लोग वे नौकरियों को विकसित करते हैं जैसे कि दरवाजे खोलना या टेलीफोन का जवाब देना, और प्रबंधन या प्रबंधन स्तर पर स्थिति नहीं। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण यह है कि विभिन्न क्षमताओं वाले प्रत्येक 10 व्यक्तियों में से केवल दो को एकीकृत किया जाता है श्रम क्षेत्र .

भले ही विकलांगता वाले व्यक्ति को नौकरी विकसित करने की बहुत संभावनाएं हैं, लेकिन यह वह है जो खुद को पहले रखता है, क्योंकि समाज उसे यह सोचता है कि वह नौकरी की जिम्मेदारी लेने में सक्षम नहीं है, ”वह कहती हैं। सैंटियागो वेल्कज़ के संस्थापक हैं स्वतंत्र लिविंग मेक्सिको .

दोनों व्यक्तिगत पक्ष पर, साथ ही कंपनियों और पर्यावरण पर, एक विकलांगता वाला व्यक्ति का हिस्सा बनने के लिए विभिन्न समस्याओं से गुजरता है श्रम क्षेत्र । Velázquez को दिए एक साक्षात्कार में साझा करता है GetQoralHealth , सबसे महत्वपूर्ण बाधाएं।

1. मैं विचारधारा

अधिकांश नियोक्ताओं , और न ही समाज, तैयार नहीं हैं मानसिक रूप से विकलांग व्यक्ति से निपटने के लिए उन्हें लगता है कि अगर वे ठीक से नहीं चल सकते हैं तो वे नहीं होंगे उत्पादक और इसलिए उनकी कंपनियों के लिए लाभदायक है।

2. अवसंरचना

ऐसी कुछ इमारतें, सड़कें और क्षेत्र हैं जो विकलांग व्यक्ति के लिए पर्याप्त हैं लामबंद असुविधाओं के बिना। इसका कारण यह है कि व्यक्ति अपना घर नहीं छोड़ना चाहता है, और यह कि नियोक्ता जोखिम उठाने की हिम्मत रखते हैं किराया अगर उनके पास शर्तें नहीं हैं।

3. थोड़ा आत्म-मूल्यांकन

एक दुर्घटना के बाद लोगों में सबसे आम परिणामों में से एक है और किसी प्रकार की विकलांगता से पीड़ित है शक अपने आप को यदि वे अपने मूल्य के लिए सबसे पहले हैं क्षमताओं , वे कभी नौकरी की तलाश के लिए बाहर नहीं जाएंगे और वे उन्हें संचारित करने के लिए सक्षम नहीं होंगे।

4. कोई प्रशिक्षण नहीं

दुर्भाग्य से बहुत कम विकलांग लोग उनके पास उपकरण हैं, जैसा कि एक है व्हीलचेयर , कि उन्हें श्रम क्षेत्र में एकीकृत करने की अनुमति देता है; जो लोग उनके मालिक हैं वे नहीं जानते कि उनका सही तरीके से उपयोग कैसे किया जाए और उन जगहों पर न जाएं जहां उन्हें स्वतंत्र रहना सिखाया जाता है।

एक विकलांगता एक बाधा नहीं है

वे हैं विकलांग लोग जिन्हें यह साबित करना होगा कि वे पूरी तरह से विकसित करने में सक्षम हैं काम , कि जो इच्छा उन्हें करनी पड़ती है, वह उन्हें अधिक कुशल बना सकता है, प्रशिक्षित और परिणाम देने के लिए मानसिक रूप से तैयार है।

यदि ऐसा कोई व्यक्ति कंपनी में जाता है और वह सब प्रदर्शित करता है, तो नियोक्ता उसे काम पर रखेगा। और इसके अलावा, वह इसे एक उदाहरण के रूप में रखेगा: वह पहले आता है, अधिक उत्पादन करता है और सभी बाधाओं को पूरा करने से बचता है, "वेलज़कज़ कहते हैं।

कंपनियों निस्संदेह उन रणनीतियों के बारे में सोचना चाहिए जिनमें शामिल हैं विकलांग लोग श्रम क्षेत्र में, लेकिन यह विकलांग है जो अपनी "खाई" से प्रदर्शित करना है कि वे इसके लायक हैं और यह है कि यह उनके लिए एक है रोज़गार , योग्य और एक अच्छे वेतन के साथ।

के अनुसार राष्ट्रीय सांख्यिकी और भूगोल संस्थान (INEGI) , मेक्सिको में 5.5 मिलियन रहते हैं कुछ विकलांगता वाले लोग ; फिर भी, सैंटियागो वेलज़कज़ ने आश्वासन दिया कि सबसे वास्तविक और अद्यतन आंकड़ा छह मिलियन से अधिक है।

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