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अप्रैल 2024
कार्यालय में रोमांस करना विवादास्पद हो सकता है, और जबकि कई लोग मानते हैं कि दैनिक सह-अस्तित्व और सहकर्मियों के साथ इतने लंबे समय तक एक कारक है जो काम पर एक रिश्ते को चलाता है, दूसरों के लिए यह एक जटिल और यहां तक कि निषिद्ध विषय भी है।
इस अर्थ में, और कंपनी Trabajando.com द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, लगभग 32% मेक्सिकोवासियों के साक्षात्कार में सहकर्मी या उच्चतर के साथ कुछ प्रेम संबंध थे, हालांकि, 72% का कहना है कि वे नहीं हैं काम पर एक रिश्ता होने के अनुसार।
इस संबंध में, मार्गारीटा चिको, संचार और जनसंपर्क के कॉर्पोरेट निदेशक कार्यस्थल के बारे में बताते हैं कि कंपनियों में पारस्परिक संबंध व्यावसायिकता को प्रभावित कर सकते हैं या नहीं, जब तक आप जानते हैं कि कैसे कार्य करना है और रिश्ते का सामना कैसे करना है।
काम पर एक रिश्ते का सामना करने के तरीके के बारे में अधिक जानने के लिए, जानें क्या पावेल, मनोवैज्ञानिक , आप में सिफारिश करता है शहरी मैनुअल के लिए विशेष रूप से GetQoralHealth :
श्रमिक मुद्दों के विशेषज्ञ के अनुसार, संघीय श्रम कानून यह स्थापित नहीं करता है कि काम पर एक संबंध बर्खास्तगी के लिए आधार है, बशर्ते कि संगठनात्मक संस्कृति के दिशानिर्देश और स्थापित लक्ष्यों का अनुपालन किया जाता है; हालाँकि, बाकी सहकर्मियों या वरिष्ठों के साथ बेहतर सह-अस्तित्व के लिए कुछ अन्य सुझावों को ध्यान में रखना आवश्यक है:
1. बॉस या श्रेष्ठ से संवाद करें। काम पर रिश्ते का आनंद लेना महत्वपूर्ण है, लेकिन यह भी उतना ही आवश्यक है कि आप अपने बारे में पता करें, अन्य स्रोतों से नहीं।
2. गतिविधियों और उत्पादकता में अच्छे परिणाम देने के लिए प्रतिबद्ध है, पेशेवर लक्ष्यों की उपेक्षा नहीं करने के लिए।
3. ईमानदारी और विवेक । जब एक टीम संचार में काम करना महत्वपूर्ण होता है, तो आपको अपने सहयोगियों के साथ इस पर चर्चा करनी चाहिए और उनसे पूछना चाहिए, उसी तरह, अपने रिश्ते के बारे में विवेक।
"एक सुनहरा नियम है जो किसी भी पेशेवर को काम पर एक प्रेम संबंध होने पर पालन करना चाहिए: अलग-अलग पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन, यदि इस नियम का अक्षर का पालन किया जाता है, तो काम पर एक संबंध हो सकता है जो गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करता है टीम की उत्पादकता और कंपनी की प्रतिष्ठा, "श्रम मुद्दों के विशेषज्ञ कहते हैं।