• अप्रैल 26, 2024

के अनुसार मार्क वाल्डमैन और एंड्रयू न्यूबर्ग, मनोचिकित्सक और कैलिफोर्निया और थॉमस जेफरसन विश्वविद्यालयों के शोधकर्ता , वे विश्वास दिलाते हैं कि शब्दों की शक्ति सीधे मस्तिष्क को प्रभावित करती है। इसलिए, उनके माध्यम से हम अपने सभी उद्देश्यों को प्राप्त कर सकते हैं।

शोधकर्ता बताते हैं कि जब कोई व्यक्ति "नहीं" शब्द सुनता है, तो उनका मस्तिष्क कोर्टिसोल जारी करता है, एक तनाव हार्मोन जो व्यक्ति को अलर्ट पर रखने के लिए जिम्मेदार होता है, अपने तार्किक कार्यों को कम करता है और इसे दूसरों के सामने पूर्वाग्रहित बनाता है।

इस बीच, जब "हाँ" शब्द सुना जाता है, तो यह डोपामाइन की एक रिहाई उत्पन्न करता है, जो मस्तिष्क के इनाम तंत्र को नियंत्रित करता है, संचार में कल्याण और खुलेपन की भावना को छोड़कर।

यह शब्दों की शक्ति और कार्यस्थल में उनके महत्व की पुष्टि करता है। द्वारा प्रकाशित जानकारी में फोर्ब्स , दरलीन मूल्य , पुस्तक के लेखक "अच्छा कहा! प्रस्तुतियाँ और वार्तालाप जो परिणाम प्राप्त करते हैं " वह विश्वास दिलाता है कि ये एक प्रेरक संचार की कुंजी हैं।

कार्यालय में प्रतिबंध लगाया जाना चाहिए

लेखक के लिए, नेता एक निश्चित परिणाम प्राप्त करने के लिए किसी व्यक्ति के दिमाग को प्रभावित करने के लिए भाषा का उपयोग करते हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको केवल उन शब्दों या वाक्यांशों को चुनना होगा जो दूसरों को प्रेरित करते हैं और उन लोगों से बचते हैं जो आपकी व्यावसायिक छवि को खतरे में डालते हैं, जैसे कि निम्नलिखित:

1. "यह उचित नहीं है" । इन शब्दों को कहने से बचें अगर किसी को आपसे कुछ बेहतर मिलता है, भले ही आपको यह सुविधाजनक न लगे। अपनी दलीलें बनाने और शिकायतों से बचने के लिए बेहतर से अधिक सक्रिय रहें।

2. "यह मेरी समस्या नहीं है" , "यह मेरा काम नहीं है" या "वे मुझे इस गतिविधि के लिए पर्याप्त भुगतान नहीं करते हैं" । इन शब्दों के साथ आप एक लापरवाह, व्यक्तिगत और स्वार्थी रवैया दिखाते हैं जो पेशेवर पदोन्नति को जल्दी से सीमित करता है।

3. "कोई बात नहीं" । इस वाक्यांश का उपयोग करने से बचें जब कोई आपको किसी चीज़ के लिए धन्यवाद देता है, क्योंकि आप इस अर्थ को कम करते हैं कि यह आपकी मदद करने के लिए एक खुशी थी और इसका मतलब है कि स्थिति अन्य परिस्थितियों में एक समस्या हो सकती थी। सबसे विनम्र और विनम्र प्रतिक्रिया है "आपका स्वागत है" या "कोई आवश्यकता नहीं है"।

1. "मैं लूंगा" । ये शब्द विफलता की संभावना को दर्शाते हैं।

2. "मेरा काम ख़राब है" , "मुझे यह कंपनी पसंद नहीं है" या "यह बहुत ढीला है" । अपमान करने वाले शब्दों से अपरिपक्वता और नेतृत्व की कमी का पता चलता है। आहत निर्णयों से बचें और अपनी असहमति को चातुर्य, विचार और तटस्थता के साथ व्यक्त करें।

3. "लेकिन हमने हमेशा इसे इस तरह किया है" । यह वाक्यांश एक अनम्य दृष्टिकोण, दूर करने के लिए थोड़ा ब्याज और एक बंद दिमाग को प्रकट करता है।

4. "यह असंभव है या करने के लिए कुछ भी नहीं है" । इन शब्दों के साथ आप निराशावादी रवैया और निष्क्रिय और निराशाजनक दृष्टिकोण प्रसारित करते हैं।

5. "मैं गलत हो सकता हूं, लेकिन" या "यह एक मूर्खतापूर्ण विचार हो सकता है, लेकिन" । ये वाक्यांश इस प्रकार है कि विश्वसनीयता और विश्वसनीयता के प्रभाव को कम करते हैं। किसी भी वाक्यांश को हटा दें जो आपके महत्व को कम करता है या आप जो योगदान करते हैं उसके महत्व को कम कर देता है।

6. "क्या आपको नहीं लगता?" या "ठीक है?" । इस प्रकार की भाषा के साथ आप केवल अनुमोदन की आवश्यकता को कवर करते हैं। यदि आप जो कहते हैं उसमें आत्मविश्वास और सुरक्षा प्रदर्शित करना चाहते हैं तो उनसे बचें।

7. "मेरे पास इसके लिए समय नहीं है" , या "मैं बहुत व्यस्त हूँ" । यह सहानुभूति को सीमित करता है और सकारात्मक संबंधों को प्रोत्साहित नहीं करता है। यदि सच है, तो यह कहना चुनें: "मुझे अपनी सुबह की बैठकों के बाद इस पर चर्चा करने में खुशी होगी।"

एक ऐसी भाषा का उपयोग करना महत्वपूर्ण है जो स्पष्टता, आत्मविश्वास और विश्वसनीयता के साथ प्रेरित, प्रेरित और प्रेरित करती है। याद रखें कि एक अच्छा कर्मचारी हमेशा प्रतिस्पर्धी और लाभदायक होने के अलावा सबसे आगे होना चाहिए। एक सकारात्मक दृष्टिकोण दिखाएं और एक नेता बनें!
 

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