• मई 1, 2024

मारिया गुतिर्रेज़ पेरेज़, समावेश कार्यक्रम समन्वयक Fundación Teletón का श्रम, बताते हैं कि नौकरी की खोज में यह संभव है कि कुछ प्रकार की विकलांगता वाले लोग खुद में अविश्वास महसूस करें।

लगभग 80% विकलांग लोगों को कंपनी द्वारा किसी प्रकार की अस्वीकृति हुई है जिसमें उन्होंने एक रिक्ति के लिए आवेदन किया था।

आत्मसम्मान और स्वयं का आकलन जो हम अपनी पढ़ाई, दक्षताओं और कौशलों के बारे में करते हैं, उस दृष्टिकोण के संबंध में क्या फर्क पड़ सकता है, जिसके साथ हम कर्मियों के चयन की प्रक्रिया शुरू करते हैं, क्योंकि यह किसी प्रकार के ज्ञान या कौशल को छोड़ने के लिए सामान्य है। विशेषज्ञ कहते हैं कि हम उस कार्य टीम को एक अनुचित मान्यता देते हैं जिसे हम काम करने की पेशकश कर सकते हैं।

खुद के लिए अनुमान

नाथनियल ब्रेंडेन, काम पर आत्मसम्मान के लेखक, संपादकीय पेडो, बताते हैं कि हमारे मनोवैज्ञानिक विकास और प्रेरणा में हमारे लिए खुद को महसूस करने वाले सम्मान की तुलना में कोई अधिक महत्वपूर्ण मूल्य निर्णय नहीं है, क्योंकि आत्म-सम्मान खुद को चुनौतियों का सामना करने के लिए सक्षम मानने की इच्छा है और होना चाहिए सुख के योग्य।

स्वाभिमान एक स्वस्थ आत्मसम्मान के निर्माण के लिए और साथ ही आत्म-ज्ञान के लिए मौलिक है, क्योंकि इससे हमें अपनी क्षमताओं के बारे में निश्चितता बनाने में आसानी होती है, न कि उनके मूल्य पर संदेह करना पड़ता है। ” नथानिएल।

व्यक्तिगत विकास को प्राप्त करने के लिए काम एक महान वाहन है, क्योंकि यह हमें एक ओर, उन कार्यों या कार्यों को ध्यान में रखने की अनुमति देता है, जिन्हें हम जानना चाहते हैं और यहां तक ​​कि हावी भी हैं, और दूसरी ओर, उन लोगों का स्थायी मूल्यांकन करने के लिए, जिनमें हम हैं। विश्वास और सुरक्षा के निर्माण का संबंध।

एक नौकरी के लिए धन्यवाद जो मुझे स्थिरता देता है, मुझे खुद को सुधारने, व्यक्तिगत और काम की उपलब्धियों को प्राप्त करने की इच्छा है। अब, मैं कानून का अध्ययन करता हूं, मैंने उन बाधाओं को तोड़ने का फैसला किया, जो डेविड का कहना है।

एक बॉस ने मुझे एक महान सबक दिया था, उसने मुझे कुछ बहुत ही सरल लेकिन बहुत सच बताया, अगर हम चाहते हैं, तो हम यह कर सकते हैं, इसलिए हमें आगे बढ़ना चाहिए और जो हम प्रस्तावित करते हैं उसका अनुपालन करना चाहिए।

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