• मई 16, 2024

महिलाओं के लिए बॉस बनना आसान और कम नहीं है। एक अध्ययन के अनुसार, वे पुरुषों की तुलना में उदास हो जाते हैं जो एक ही नौकरी पर कब्जा कर लेते हैं। शोधकर्ता इसकी वजह बताते हैं सिर है और उदास .

टिल्टाना पुड्रोवस्का , के समाजशास्त्र विभाग में सहायक प्रोफेसर ऑस्टिन में टेक्सास विश्वविद्यालय और के लेखक अध्ययन बताते हैं कि मुख्य कारण यह है कि उन्हें सामना करना पड़ता है लकीर के फकीर नकारात्मक है कि वे में डाल दिया संदेह आपकी क्षमता नेतृत्व .

Pudrovska अन्य कारणों को जोड़ता है कि वे क्यों दबाना पुरुषों से ज्यादा

1. उनका सामना आरesistance को अधिकार अधीनस्थों, सहकर्मियों और वरिष्ठों की ओर से महिला
2. उन्हें रिश्तों से जूझना पड़ता है interpersonales नकारात्मक
3. वे कम जीते हैं इन्सुलेशन सामाजिक
4. वे धारण करते हैं दबाव के बारे में भूमिकाओं लिंग का
5. वे साथ लेकर चलते हैं पूर्वाग्रहों यह उन्हें अभाव के रूप में वर्गीकृत करता है भरोसा और मुखरता
6. वे समर्थन करते हैं लकीर के फकीर इस विश्वास के आधार पर कि "मालिक" थोड़े हैं महिला
7. वे काम करते हैं अधिक घंटे साप्ताहिक; आमतौर पर पुरुषों में अधिक लचीला शेड्यूल होता है

रूढ़ियाँ जो दब जाती हैं

महिलाओं अनुभव दबाव और भावनाओं को पहले पाया लकीर के फकीर समाज द्वारा चिह्नित लिंग का। लक्ष्यों और अपेक्षाओं को स्थापित करने के समय, पुरुषों के सामने बहुत बड़ा अंतर होता है, न्यायसंगत, कई बार, ए भेदभाव उनके प्रति, दस्तावेज़ की व्याख्या करता है लिंग रूढ़िवादिता .

लकीर के फकीर अधिक सामान्य उनकी ओर हैं:

1. भावनात्मक अस्थिरता
2. अंतर्ज्ञान
3. नियंत्रण की कमी
4. बहुत ही चिह्नित भावात्मक पहलू
5. निष्क्रियता
6. तर्कहीनता
7. निरर्थक व्यापार
8. कोमलता
9. अधीनता
10. डर
11. निर्भरता
12. दुर्बलता
13. पत्रों के लिए फिटनेस
14. मैनुअल कौशल

जबकि ए पुरुष रूढ़ियाँ वे अधिक हैं लचीला :

1. स्थिरता भावुक
2. गतिशीलता
3. आक्रामकता
4. के लिए रुझान डोमेन
5. निष्पक्षतावाद
6. चेतना
7. प्रभावी पहलू अच्छी तरह से परिभाषित नहीं है
8. साहस
9. योग्यता और कौशल बुद्धिजीवियों
10. सीधापन
11. विज्ञान के लिए फिटनेस
12. प्रभावशीलता
13. जोखिम का प्यार

एक आश्चर्यजनक तथ्य यह है कि प्रवृत्ति के बावजूद अवसादग्रस्तता अपने अधीनस्थों के वेतन को रखने, खारिज करने और निर्णय लेने के लिए श्रम प्राधिकरण के साथ महिलाओं की संख्या अधिक है संतुष्टि उसके लिए काम एक ही श्रेणी में पुरुषों की तुलना में।

"क्या आश्चर्य की बात है कि महिलाओं साथ अधिकार वे निर्धारित हैं लाभ एक अच्छे से जुड़ा हुआ मानसिक स्वास्थ्य । उनके पास अधिक शिक्षा, अच्छी आय, व्यवसाय हैं प्रतिष्ठा , का उच्च स्तर संतुष्टि श्रम और स्वराज्य उन लोगों की तुलना में जिनके पास उस अधिकार का अभाव है, "वे कहते हैं। Pudrovska .

वह कहते हैं कि इन परिणामों से पहले, इसके लिए काम करना "जरूरी" है को कम भेदभाव लिंग का, शत्रुता और पूर्वाग्रहों मालिकों के खिलाफ। इससे महिलाओं के लिए उच्च-दर्जे की नौकरियों के मनोवैज्ञानिक प्रतिफल में वृद्धि होगी।

ऐसा इसलिए है क्योंकि पुरुषों के नेतृत्व के मामले में इसे कुछ स्वाभाविक और वैध के रूप में स्वीकार किया जाता है, जो "बहुत अधिक" पारस्परिक टकराव को "" नहीं करता है। आपको क्या लगता है, क्या आपको लगता हैभेदभाव की ओर श्रम महिलाओं महान अधिकार के पदों के साथ और यह उन्हें कारण बनता है मंदी ?