• मई 3, 2024

"मैं तीन मिलियन डॉलर के बजट के लिए जिम्मेदार था" से "मुझे कभी किसी के साथ काम की समस्या नहीं थी", ऐसे वाक्यांश हैं नियोक्ताओं वे बार-बार सुनते हैं। झूठ एक नौकरी के साक्षात्कार में वे आम हैं, लेकिन वे विभिन्न प्रकार और उद्देश्यों के हैं।

बहुसंख्यक जो झूठ बोलते हैं नौकरी का साक्षात्कार वे बहुत अधिक दांव लगाते हैं, यह प्रभावित करना अधिक महत्वपूर्ण है और रहना काम की खोज के साथ, वह कहते हैं एड्रियन फर्नाम में मनोविज्ञान के प्रो यूनिवर्सिटी कॉलेज लंदन एक लेख में मनोविज्ञान आज .

के अनुसार मैक्स एगर्ट , कर्मियों के चयन में विशेषज्ञ और लेखक "एकदम सही साक्षात्कार" निम्नलिखित सबसे लगातार प्रकार के झूठ हैं जो लोग अपने नौकरी के साक्षात्कार में कहते हैं, और यहां तक ​​कि उनकी मदद भी करते हैं मिल जाओ .

1. सफ़ेद

जिनके साथ वे दिखावा करते हैं "प्रशंसा करना "वे अपने काम के लिए कितने अच्छे हैं, जैसे" मेरे पास महान सामाजिक कौशल और लोगों को पढ़ने की क्षमता है "या" मैं पूरी तरह से आश्वस्त हूं "। हालांकि उनके पास स्पष्ट रूप से कोई सबूत नहीं है, उनकी तुलना में अधिक सुरक्षा .

2. अल्ट्रिस्ट

वे कुछ स्थिति को कवर करने की कोशिश करते हैं मुद्दों , लेकिन ऐसा लगता है कि वे हैं मदद दूसरों को। इसलिए जब उनके इस्तीफे का कारण पूछा गया, तो यह कहने के बजाय कि कंपनी विश्वसनीय नहीं थी, वे कहते हैं कि उन्होंने नई चुनौतियों की तलाश के लिए ऐसा किया।

3. रक्षात्मक

उनके साथ वे उन टिप्पणियों से बचते हैं जो उन्हें अंदर डाल सकती हैं समस्याओं , जैसे कि आपने अपने पिछले बॉस या फाइलों और प्रक्रियाओं के मुद्दों के साथ लिया था। वे खुद को "दूसरे साझेदारों की तरह" या "सब कुछ क्रम में" कहने तक सीमित रखते हैं।

4. डिफ़ॉल्ट रूप से

लोग करते हैं छोड़ विवरण जो वे खुद को नापसंद करते हैं या जो अंकों को घटा सकते हैं काम । अपने पिछले काम में खराब मूल्यांकन, सहकर्मियों या त्रुटियों के साथ संघर्ष करता है जो कंपनी के लिए नुकसान का मतलब था।

5. प्रतिरूपण

यह तब है जब लोग इसका श्रेय लेते हैं काम दूसरों की तरह, "मेरे लिए धन्यवाद बिक्री पिछले साल दोगुनी"। के रूप में खोजने के लिए कठिन अवसरों पर स्थिति झूठ , क्योंकि वे नियमित रूप से जांच नहीं कर रहे हैं।

6. अस्पष्टता

एक झूठ बुद्धिमान साक्षात्कारकर्ता को भ्रमित करने के लिए, इसलिए उदाहरण के लिए "मुझे वास्तव में उस स्थान पर अपना समय अच्छा लगा" किसी भी भाग और समय को संदर्भित कर सकता है, हालांकि प्रश्न स्पष्ट है। यह एक जवाब की तरह लग सकता है संतोषजनक भले ही वह सच न हो।

जब किसी को पता चलता है झूठ यह जटिल है, लेकिन अगर ऐसा करने से काम को नुकसान नहीं होता है, तो ऐसी क्षमताएं हैं जो कंपनी में रहते हुए विकसित की जा सकती हैं। रिक्रूटर 90% ईमानदार लोगों को पसंद करते हैं, हालांकि वे उन लोगों को भी महत्व देते हैं जो हैं वे जोखिम लेते हैं .

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