सवाल जो आप एक नौकरी के लिए साक्षात्कार में जवाब नहीं है

• अप्रैल 27, 2024

क्या आपको अपने नौकरी के साक्षात्कार में व्यक्तिगत प्रश्न पूछे गए हैं जैसे कि आप गर्भवती होने की योजना बनाते हैं या आप अपने सप्ताहांत पर क्या करते हैं? वे आपको आक्रामक नहीं लग सकते हैं, लेकिन आप उन्हें जवाब नहीं देना चाहते हैं, और आप अपने सभी अधिकारों में हैं।

हम जानते हैं कि ए नौकरी का साक्षात्कार यह बहुत तनावपूर्ण हो सकता है, हालांकि, यह बुनियादी है कि आप जानते हैं कि आपके पास अधिकार हैं। इन 10 अवैध कार्य प्रश्नों की जांच करें जिनका आपको जवाब नहीं देना है।

1. तुम कितने साल के हो?

संभवतः सबसे सामान्य अवैध प्रश्न जो आपसे पूछा गया है। यद्यपि यह जानकारी आपके सीवी में शामिल होनी चाहिए, जो व्यक्ति आपको साक्षात्कार देता है, उससे यह पूछने की ज़रूरत नहीं है कि आप कितने साल के हैं।

अमेरिका में, उदाहरण के लिए, एक आयु भेदभाव अधिनियम (ADEA), एक कानून है जो 40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों को नौकरी के साक्षात्कार में इस तरह के सवाल करने से बचाता है। यूनाइटेड किंगडम में भी ऐसा ही होता है, जहां इस जानकारी को पूछना भी गैरकानूनी है।

2. क्या आप शादीशुदा हैं?

श्रम कानून में एक शब्द है जिसे गर्भावस्था भेदभाव कहा जाता है, जो नियोक्ताओं को अनिर्दिष्ट माताओं या महिला आवेदकों के इलाज से रोकने के लिए बनाया गया था।

यह कानून नियोक्ताओं को परिवार की योजनाओं के बारे में किसी भी प्रकार की जानकारी का अनुरोध करने से रोकता है जो उम्मीदवार के पास है।

यदि आपसे यह सवाल पूछा जाता है, तो आप जवाब दे सकते हैं कि आप सहज महसूस नहीं करते हैं या आप पेशेवर वातावरण में अपने निजी जीवन के बारे में बात करने में रुचि नहीं रखते हैं।

3. आपका यौन अभिविन्यास क्या है?

भेदभाव के मौलिक कानून भर्तीकर्ताओं को उम्मीदवार के यौन जीवन से संबंधित कोई भी प्रश्न पूछने से रोकते हैं। इसके पास उस नौकरी की स्थिति के लिए प्रासंगिकता नहीं है जिसके लिए वह प्रतिस्पर्धा करता है।

मानव संसाधन का कोई भी निदेशक जो आपसे इस विषय के बारे में पूछता है, एक स्पष्ट अपराध कर रहा है।

4. क्या आपको गिरफ्तार किया गया है?

यह सवाल श्रम कानून में एक ग्रे क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करता है, और यह है कि हालांकि नियोक्ताओं को यह पूछने का अधिकार है कि क्या उम्मीदवार को कभी किसी अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है, उन्हें गिरफ्तारी रिकॉर्ड के बारे में जानकारी का अनुरोध करने का कोई अधिकार नहीं है।

5. क्या आपके सामाजिक नेटवर्क के पासवर्ड हमारे पास हो सकते हैं?

2012 में यह अमेरिका में एक समस्या थी क्योंकि कई भर्तीकर्ताओं ने उम्मीदवारों से इस जानकारी के लिए पूछा था। कई ने जानकारी देने से इनकार कर दिया, दूसरों ने उन्हें नौकरी पाने के प्रयास में दिया।

हालांकि, इस जानकारी के लिए पूछना पूरी तरह से निषिद्ध है, हालांकि, भर्तीकर्ता सोशल नेटवर्क पर आपके सार्वजनिक प्रोफाइल की स्वतंत्र खोज कर सकता है।

6. आपका मूल देश क्या है?

मिश्रित वंश, दोहरी राष्ट्रीयता या विदेशी लहजे वाले किसी भी व्यक्ति के लिए, यह प्रश्न नियोक्ता की ओर से एक सरल जिज्ञासा की तरह लग सकता है।

हालाँकि, आपको इस प्रकार की जानकारी का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि आपकी सीवी में वर्णित पृष्ठभूमि में आप अपने जन्म की उत्पत्ति का निर्धारण कर सकते हैं।

कभी-कभी, भर्तीकर्ता आपको यह जानने के लिए कह सकता है कि आपको कहीं और काम करना है।

7. क्या आप सोशल ड्रिंकर हैं?

यह सवाल नहीं पूछा जा सकता है, क्योंकि कानूनी शर्तों के तहत, शराब की समस्या वाले लोगों की गोपनीयता जो वसूली में है, संरक्षित है।

इस कारण से, कुछ कंपनियों द्वारा इस जानकारी को जानने के लिए अपने कर्मचारियों पर बेतरतीब ढंग से शराब और नशीली दवाओं का परीक्षण करना आम है।

8. तुम्हारा धर्म क्या है?

इस सवाल का एक कारण है: नियोक्ता अपनी धार्मिक मान्यताओं के अनुसार, छुट्टियों या विशेष का अनुमान लगा सकते हैं जो कर्मचारी अनुरोध कर सकता है, लेकिन यह भर्तीकर्ता को आपके धर्म को पूछने का औचित्य नहीं देता है।

आप इस सवाल का जवाब नहीं देने के लिए अपने अधिकार में हैं।

9. आपको वह निशान या शारीरिक विसंगति कैसे हुई?

यह गहराई से व्यक्तिगत और असंवेदनशील है और नौकरी के साक्षात्कार में योगदान देने के लिए कुछ भी नहीं है। दूसरी ओर, यह विकलांग लोगों के खिलाफ कंपनी के खिलाफ एक स्पष्ट भेदभाव हो सकता है।

यदि आपको यह पूछना है तो आपको केवल यह कहना है कि आप जवाब देने के अधिकार में हैं और आप असहज महसूस करते हैं।

10. आप महिलाओं या पुरुषों की एक विशेष टीम की देखरेख कैसे करते हैं?

लिंग के मुद्दों से संबंधित किसी भी प्रकार का प्रश्न पूछना या उम्मीदवारों के बीच कथित मतभेदों के आधार पर धारणा बनाना अवैध है।