यह पता करने के लिए कि क्या आपको निकाल दिया जाएगा

हमारे देश में आर्थिक स्थिति सबसे अच्छी नहीं है और अच्छी नौकरी पाने के लिए पैनोरमा तेजी से जटिल होता जा रहा है। के आंकड़े राष्ट्रीय सांख्यिकी और भूगोल संस्थान (INEGI) पता चलता है कि बेरोजगारी दर प्रति वर्ष 5.12% तक बढ़ गई आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या (ईएपी)।

इस पैनोरमा को देखते हुए हमारा ध्यान रखना जरूरी है कार्य स्रोत क्या आपने अपने काम में कुछ स्थितियों का अनुभव किया है जिससे आपको लगता है कि आप आग लगा सकते हैं? यहां कुछ संकेत दिए गए हैं जिन्हें आपको देखना है और उन्हें उल्टा करने के लिए क्या करना है:

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इन कार्य परिदृश्यों में, लेखक लिसा गुएरिन उसकी किताब में समस्या कर्मचारी से निपटना रों उन्होंने उल्लेख किया है कि 2 प्रकार के कर्मचारी हैं, जिन पर अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए; एक वह है जो कंपनी के लिए मूल्यवान है, जिसकी मदद की जा सकती है अचानक बदलाव के अनुकूल और इसे बनाए रखने के प्रयास किए; और दूसरा वह कर्मचारी है जो कंपनी का हिस्सा महसूस नहीं करता है, अपनी व्यक्तिगत चैट, सेल फोन में काम कर रहा है और परियोजना में सक्रिय भाग नहीं लेता है, और कंपनी उसे खारिज करने का विकल्प चुनेगी।

चार्ल्स-हेनरी डमोन उसकी किताब में सात राज़ जो कभी बेरोजगार नहीं होते उन्होंने उल्लेख किया कि कर्मचारी की उत्पादकता से संबंधित अन्य कारक हैं जो बर्खास्तगी के कारक हैं, जैसे कि इस तथ्य के साथ कि बॉस के साथ या काम करने वाली टीम के साथ कोई रसायन विज्ञान नहीं है, इसलिए किसी भी समय वे इसे बदलने की तलाश करेंगे।

एक और बहुत विवादास्पद पहलू जो विनियमित नहीं है वह यह है कि जब आपको कोई कार्य समस्या हो और आप सामाजिक नेटवर्क पर इसे हवादार करते हैं अपने साहस और नपुंसकता को बाहर निकालने के लिए, आपके पास होना चाहिए ध्यान क्योंकि यह आपकी बर्खास्तगी को तेज कर सकता है, क्योंकि टिप्पणी को आपके किसी एक द्वारा देखा जा सकता है प्रमुख हैं।

इन सावधानियों को ध्यान में रखें, जो आपकी बर्खास्तगी की घोषणा कर सकती हैं, और यदि आप अपना काम जारी रखना चाहते हैं, तो उन सुझावों पर अमल करें, जो आप हमें बता रहे हैं दियानीरा कैनो।


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