• मई 5, 2024

किसी कंपनी में उच्च पद मान लेने से लोगों पर दो प्रभाव पड़ते हैं: वे सच्चे प्रोजेक्ट लीडर बनते हैं या इसके विपरीत, उनके निर्णय न केवल बेतुके होते हैं, बल्कि कर्मचारियों के परिणाम और श्रम उत्पादकता को जोखिम में डालते हैं।

क्या आपने कभी दोनों मामलों में अनुभव किया है? यदि आपको लगता है कि आपके पास एक विषैला मालिक है क्योंकि यह आपकी कार्य उत्पादकता को नुकसान पहुंचाता है और आप उससे बेहतर निर्णय ले सकते हैं, तो निम्नलिखित परीक्षण का उत्तर दें और पता करें कि क्या आप एक सफल नेता बनने के लिए तैयार हैं

अपने उत्तर लिखो!

1.-आपका बॉस आपको एक ऐसे क्षेत्र के सामने रखता है जिसे बचाने की जरूरत है। आपके पास इसे करने के लिए कोई अनुभव या प्रशिक्षण नहीं है, लेकिन "पसंद" के कारण वे आपको पद देते हैं, आप क्या करते हैं?

क) आप नौकरी तक काम करते हैं। हालांकि, हर कोई जानता है कि आप वहां कैसे पहुंचे, अपने काम से आप यह भूल जाएंगे कि किसी ने आपको लगाया था।
ख) आप अपने दोस्तों को काम पर रखने के लिए लोगों को फायर करते हैं। शेष टीम क्षेत्र को आगे ले जाने के लिए बहुत मेहनत करेगी, या वे चले जाएंगे।
ग) आप अपनी टीम से समस्या का पता लगाने, समाधान खोजने और खातों को रेंडर करने के लिए कहते हैं, और फिर उन्हें अपने श्रेष्ठ के लिए प्रस्तुत करते हैं।

2.- आपके नजरिए से, पदानुक्रम की स्थिति का क्या मतलब है?
क) परिणाम देने के रूप में सहयोगी अपने क्षेत्रों में विकसित होते हैं, साथ ही साथ अपने कार्य कल्याण का ध्यान रखते हैं।
ख) आप जो चाहते हैं और अच्छा वेतन कमाएं।
ग) सब कुछ एक वाक्य में संकुचित है: "दूसरों को काम करने दो"।

3.- यह मदर्स डे है और आपकी टीम की माताएं आपसे अपने बच्चों के स्कूल उत्सव में भाग लेने की अनुमति मांगती हैं, आप क्या करते हैं?
क) आप उन्हें जाने देते हैं, आप केवल उनका समर्थन मांगते हैं ताकि तत्काल लंबित न छोड़ें।
ख) बेशक वे नहीं जाते हैं! और आप उन्हें चेतावनी देते हैं कि आप उन्हें छुट्टी खाते के दिन के लिए पूछने के लिए अधिकृत नहीं करेंगे।
ग) आप उन्हें बताएं कि यदि वे अपना काम समय पर पूरा कर लेते हैं, तो वे जा सकते हैं, लेकिन यह लगभग असंभव है, क्योंकि बहुत काम किया जाना है।

4.- उन्होंने आपको बॉस का नाम देने के बाद, अपने सहकर्मियों के साथ आपके रिश्ते को कैसे बदल दिया है?
क) यह नहीं बदला है, वे हर चीज में आपका समर्थन करते हैं, वे सबसे अच्छे हैं।
ख) पूरी तरह से, ताकि यह उनके लिए स्पष्ट हो कि वे समान नहीं हैं।
ग) चूंकि आपके पास वह शक्ति है जिससे वे आपसे घृणा करते हैं, वे यह नहीं समझते कि किसी को अधिक काम करना है और वह आप नहीं हैं।

5.- आप एक वेतन वृद्धि के लिए कहते हैं, लेकिन इसे अधिकृत करने के लिए आपको अपने सहायक को आग लगाने की ज़रूरत है, आपका निर्णय क्या है?
क) आप इसे अनुमति नहीं देंगे, इसलिए आप समाधान खोजने की कोशिश करेंगे ताकि किसी को प्रभावित न करें।
ख) अगर कोई उपाय नहीं है ... उसे जाने दो! आप बेहतर जीवन के लायक हैं।
ग) आप अपने आप को बलिदान करेंगे, एक और महीने के लिए एक ही चीज़ कमाएंगे, जिससे वे आपको अपनी बस्ती में थोड़ा और पैसा देंगे।

अपने उत्तरों की जाँच करें!

अधिकांश एक: आपके पास लीडर वुड है, आप जानते हैं कि वर्क टीम कैसे बनाई जाए और अपनी निष्ठा हासिल की जाए। अब उसी योजना में बने रहें और अपने होने और सोचने के तरीके को बदलने न दें।

अधिकांश बी: आप एक अच्छे बॉस होने से बहुत दूर हैं, आप बस इस पल का फायदा उठाने के बारे में सोचते हैं: एक ऐसा पल, जो अगर आप अपना रवैया नहीं बदलते हैं, तो आपको उल्टा ही पड़ेगा। अपने आप पर काम करें, अपने आत्म-सम्मान को मजबूत करें और यह समझने की कोशिश करें कि आप ऐसा क्यों करते हैं।

अधिकांश सी: आप अहंकार के साथ नेतृत्व को भ्रमित करते हैं, लेकिन जब आप स्पष्ट होते हैं कि मोर्चे पर रहना जिम्मेदार, मेहनती और निष्पक्ष होने के बराबर है, तो चीजें आपके लिए बदल सकती हैं।

याद रखें कि एक अच्छा नेता न्याय के साथ कार्य करने और अपने आसपास के लोगों की उत्पादकता को बढ़ाने के लिए विशेषताओं और प्रतिभाओं को विकसित करता है। "विवेक शब्दों को सशक्त बनाता है।" यदि आप अधिक जानकारी के लिए लिखना चाहते हैं: bojorge@teleton.org.mx
 

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