• मई 16, 2024

बातचीत एक वृद्धि वेतन आपको परेशान कर सकता है; जो आप कम से कम उम्मीद करते हैं वह "नहीं" है। पहली बात जो आपको सोचना चाहिए, वह यह है कि कई कारक उस निर्णय को प्रभावित करते हैं, जो विशेष रूप से आप पर निर्भर नहीं करते हैं, यही कारण है कि हम साझा करते हैं कुंजी ताकि आप "हाँ" वृद्धि वेतन .

नीना न्यूबेरी, इंटरनेशनल कोच फेडरेशन द्वारा प्रमाणित कोच , कहते हैं कि आमतौर पर, ए महिलाओं उनके पास है डर वृद्धि के लिए पूछना वेतन अपने वरिष्ठों के साथ संबंध को नुकसान न पहुंचाने के लिए। यहां तक ​​कि, बातचीत के जरिए से कम बार पुरुषों , जो उनसे चार गुना अधिक वृद्धि का अनुरोध करते हैं "।

पूछना सीखें?

इग्नासियो हर्नांडेज़ डे ला टोरे, पेज पर्सन के कार्यकारी प्रबंधक , कहते हैं कि यह आपके लिए सोचने की गलती है प्रयासों और परिणाम , कंपनी खुद को बढ़ाने का फैसला करती है वेतन। यह हमेशा नहीं होता है, इसीलिए यह महत्वपूर्ण है सीखना को पूछना इन नियमों का पालन।

1. क्या यह समय है? इस सवाल का जवाब दें आपके वेतन वृद्धि यह उस कंपनी या संगठन की आर्थिक स्थिति पर निर्भर करेगा जिसमें आप काम करते हैं। इसके अलावा, यह महत्वपूर्ण है कि आपके पास कोई भी नहीं है अपूर्ण , कि आपके सभी असाइनमेंट हैं कवर दिन, इस तरह आप लक्ष्यों के उल्लंघन के लिए कुछ आपत्ति को दूर करने में सक्षम होंगे।

2. अपनी उपलब्धियों को पहचानें। उन्हें पहचान कर और उन्हें बहुत स्पष्ट करके, आप कर सकते हैं संवेदनशील बनाना अपने अच्छे के बारे में अपने बेहतर करने के लिए प्रदर्शन , क्षमताओं और योगदान हर समय आपने काम किया है। दिलचस्प बात यह है कि "खुद को अच्छी तरह से बेचना सीखें"।

3. बातचीत करना सीखें। बातचीत वृद्धि हासिल करना आवश्यक है। आपको जिस चीज की जरूरत है, वह है आपमें आत्मविश्वास होना यथार्थवादी और लचीला शर्तों की स्थापना के समय (वृद्धि का प्रतिशत) वेतन )। कोशिश करें कि आपके अनुरोध को उचित और गरिमापूर्ण समझा जाए। शिकायतों की एक लिटनी के साथ बातचीत शुरू न करें, जैसे आपके पास पर्याप्त पैसा नहीं है, चीजें बढ़ गई हैं, यह एक गंभीर गलती होगी। समझ लो अंतर के बीच चाहते हैं और ज़रूरत यह आपको सभी वार्ताओं में एक फायदा देता है।

4. एक नियुक्ति अनुसूची। यह स्पष्ट प्रतीत होता है, लेकिन प्रस्ताव पेश करने के लिए विशिष्ट समय मांगने से, आप उचित ध्यान प्राप्त करते हैं, की संभावना के साथ प्रदर्शन आपके बहस इतना समयनिष्ठ । नियुक्ति के कारण का अनुमान लगाने से बुरे परिणाम मिल सकते हैं। हर्नांडेज़ डी ला टोरे सप्ताहांत के पहले बैठक की बुकिंग का सुझाव दें, आपके अनुरोध पर विचार करने के लिए पर्याप्त समय।

5. बिना तैयारी के मीटिंग में न जाएं। जांच टैबुलाटर वेतन जो आपकी स्थिति और गतिविधियों से मेल खाता है। के बारे में वेबसाइटों पर जाएँ "के गाइड वेतन “यह बनने में मदद करेगा सतर्क जैसे ही आप याचिका । बाधाओं के बारे में स्पष्ट रहें जो आपको आशावादी रूप से विकसित करने से रोकती हैं और अपने बॉस को बताएं कि आप कुछ समस्याओं के लिए चुनौतियों और संभावित समाधानों से अवगत हैं।

6. खुद को शांत दिखाना। अनुरोध का दिन, भाषण साथ शांत , तोड़ता है और नियंत्रण आपके भावनाओं । चिंतनशील प्रश्न पूछें और अपने बॉस के उत्तरों को ध्यान से सुनें, इससे आपको इस बात पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलती है कि आप बातचीत में क्या नियंत्रित कर सकते हैं।

7. डरो मत जेसिका मिलर , सह लेखक सफल बातचीत के लिए एक महिला गाइडबताते हैं कि वार्ता की सामान्य त्रुटियों में से एक है डर । इसे दूर करने के लिए सोचना जरूरी है सकारात्मक , आप इस लायक हैं कि आप अपनी उपलब्धियों के लिए क्या पूछ रहे हैं। यह अनुरोध करने के लायक है। पूछने के साथ कुछ भी मत खोना, इसके विपरीत आप वांछित वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि आप जाएं तैयार वृद्धि का अनुरोध करने के लिए, जैसा कि आप एक परियोजना की प्रस्तुति के साथ करेंगे। मुझे पता है स्पष्ट और यथार्थवादी के संबंध में प्रतिशत । यदि आप वेतन वृद्धि प्राप्त नहीं करते हैं, तो पागल न हों या इस्तीफा देने की धमकी दें।

हर्नांडेज़ डी ला टोरे आपको अपने आप को निम्नलिखित प्रश्न पूछने की सलाह देता है: क्या आपने पिछले छह महीनों में वृद्धि प्राप्त की है? क्या क्या? सही ठहराते ? क्या परिणाम इसके लायक हैं?

याद रखें कि अपनी वृद्धि पर बातचीत करने का सबसे अच्छा समय है वेतन स्थिरांक की अवधि के बाद है अच्छे परिणाम । अ छा!

वीडियो दवा: "सवाल पूछना " और "जवाब देना" सीखें | Use of "Who" Questions (मई 2024).