• मई 9, 2024

यह कहा जाता है कि जीवन में, के रूप में लोकप्रिय है काम कोई नहीं है आवश्यक । इस विषय में एक स्पष्ट उदाहरण है स्टीव जॉब्स , जो अपनी महान क्षमता के बावजूद, निकाल दिया गया था और बाद में Apple द्वारा फिर से शुरू किया गया था, एक कंपनी जिसे उन्होंने बनाया और स्थापित किया।

जब उनकी स्थिति को निरस्त कर दिया गया था, तो यह स्पष्ट रूप से दिखाया गया था कि यह आवश्यक नहीं था कंपनी की गतिविधियों में जारी है विकास , के पदानुक्रम के अलावा नौकरियां यह वास्तव में क्या नहीं था संगठन मुझे उस समय जरूरत थी।

हालाँकि, कुछ समय बाद, कंपनी को इसकी जानकारी हो गई श्रम मूल्य और कर्मचारियों ने आविष्कारक का योगदान दिया, और इस अद्भुत के साथ इसे प्राप्त करने का निर्णय लिया तकनीकी उपलब्धियों और एक महान सफलता .

इस मामले की तरह, सैकड़ों हैं कहानियों समान, लेकिन समान के साथ नहीं अंतिम सकारात्मक। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि हम इस बारे में बहुत स्पष्ट हैं कि हम किस प्रकार के व्यक्ति में होना चाहते हैं काम , ¿मूल्यवान या केवल अपरिहार्य ?

मिगुएल आंगेल सास्त्रे कैस्टिलो के निदेशक के यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ बिजनेस स्टडीज ऑफ कॉम्प्लूटेंस यूनिवर्सिटी ऑफ मैड्रिड पुष्टि करता है कंपनियां देख रही हैं अधिक बार मूल्यवान लोग

ये प्रतिष्ठित हैं क्योंकि उनके पास है पहल , कौन हैं तैयार , और वह जानता है कि एक टीम के रूप में आगे कैसे बढ़ना है और इसलिए, स्वार्थी लोगों से बचें, जिन्हें ध्यान आकर्षित करने की आवश्यकता है या जो क्षेत्र में सहयोगियों के साथ संगत नहीं हैं।

“जो कोई भी व्यक्ति होना चाहता है अपरिहार्य अपने काम में जीवन की उच्च डिग्री के साथ तनाव ; उसे आमतौर पर अपने काम के रिश्तों में समस्याएं होती हैं क्योंकि वह हमेशा दूसरों के सामने रहना चाहता है या निरंतर मान्यता चाहता है। यह एक होगा शारीरिक वस्त्र और मानसिक विशाल। "

नौकरी में वृद्धि की तलाश में

अब जब हम जानते हैं कि यह अधिक उपयोगी है मूल्यवान में कंपनी , यह समझना आवश्यक है कि हम कैसे होंगे और क्या होंगे उद्देश्यों हमें इसे वास्तविकता बनाने का प्रस्ताव देना चाहिए, और इस प्रकार योगदान देना चाहिए लाभ को कंपनी बेहतर करने के लिए पारिश्रमिक । इस सब के लिए, विशेषज्ञ निम्नलिखित युक्तियों को ध्यान में रखने की सलाह देता है:

1. हमारे द्वारा अनुरोधित स्थिति के लिए हमें अत्यधिक योग्य होना चाहिए। यदि संभव हो तो, हमें भविष्य की समस्याओं में "निहत्थे" नहीं होने के लिए कार्यालय या काम के मामलों के बारे में हर समय खुद को अपडेट करना होगा।
2. कंपनी के सफलता कारकों से संबंधित ज्ञान हो। इसके अलावा यह कुंजी है और इसे अन्य टीम के सदस्यों के साथ साझा करें।
3. हमें बड़ी विश्वसनीयता दिखानी चाहिए उन गतिविधियों में जो हमें चिंतित करती हैं।
4. पूरी तरह से हम पर निर्भर होने से सभी जिम्मेदारियों को रोकें। चूंकि कार्य क्षेत्र में किसी भी खतरे में, अगर यह हमारे व्यक्ति पर 100% निर्भर करता है, तो यह हमारे लिए जिम्मेदार होगा यदि यह सही तरीके से नहीं निकलता है।
5. एक उद्यमशील रवैया रखें और स्वार्थ को अलग रखा।
6. स्पष्ट रूप से परिभाषित करें कि जीवन में हमारी प्राथमिकताएं क्या हैं और कैरियर के संदर्भ में हमारे लक्ष्य।
7. संतुलित प्रदर्शन बनाए रखें। यही है, हमारे पास दोष, बहाने और खराब प्रदर्शन को छोड़कर एक अच्छी कार्य दर है।

एक और महत्वपूर्ण सिफारिश प्रमुखों को ध्यान में रखना है बचना होगा है जरूरी लोग एक पूरे के रूप में, यह हो सकता है क्योंकि निर्भरता की स्थिति, गलतफहमी, या उनके प्रस्थान के मामले में ब्लैकमेल हो सकता है, पंगु बना देना कंपनी या उसके द्वारा प्रस्तुत कुल विभाग द्वारा निर्धारित विभाग।

वह व्यक्ति जो अंत में कंपनी में विजय प्राप्त करता है वह वह नहीं है जो पहले आता है और अंतिम वह जो हर किसी को यह दिखाने की कोशिश करता है कि वह सबसे अधिक काम करता है "।

 

विशेषज्ञ इस बात की पुष्टि करता है कि एक स्वस्थ पेशेवर व्यक्ति संगठन के भीतर अन्य लोगों के विकास के साथ अपने व्यावसायिक कैरियर के विकास को संगत बनाने की कोशिश करेगा, सहयोगी संबंध स्थापित करेगा और हमेशा प्रतिस्पर्धा का नहीं "।

सफलता या असफलता काम के माहौल में वे हमारे हाथों में हैं। आइए वह चुनें जो हमें सबसे अधिक लाता है स्थिरता या पारिश्रमिक , और हमेशा हमारे जीवन के सभी पहलुओं में सफलता की तलाश में रहते हैं। और आप, आप किस तरह के सहयोगी हैं?